fonction publique d’État, elle a été fi xée à un tiers.

Il entre en vigueur le 1er janvier 2021 et s'applique aux entretiens professionnels conduits au titre de l'année 2020. Ils doivent avoir l’information nécessaire et être en possession de tous les documents utiles.L’entretien professionnel donne lieu à compte-rendu. Pour la CFDT, il y a trois périodes au cours de l’entretien : une période sur le collectif, la partie individuelle de l’évaluation et une …

Cet entretien professionnel est une évolution fondamentale en matière de management et d’évaluation individuelle pour les agents publicsL’entretien professionnel est un moment privilégié et constructif au cours duquel vous devez prendre le temps de faire le bilan de l’année écoulée, envisager les évolutions possibles pour l’avenir et rechercher avec l’agent des voies de développement pour favoriser sa réussite. L’entretien est différent des contacts et des échanges quotidiens qu’il faut avoir.

Page 3 sur 33 - INTRODUCTION - L’évaluation professionnelle vise à apprécier la valeur professionnelle des agents publics territoriaux, cette appréciation ayant une incidence sur le déroulement de carrière et/ou la situation des agents publics (promotion interne, avancement d’échelon et de grade, détermination du régime indemnitaire notamment).

Il n’y a pas de réussite individuelle sans réussite collective et vice versa.La deuxième concerne la partie individuelle de l’évaluation. Le décret no 2020-719 du 12 juin 2020 a rendu ce dispositif applicable en fixant les conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires au sein de la fonction publique hospitalière. Dans la continuité de la fonction publique d’État qui a introduit une expérimentation de l’entretien professionnel en 2007 par la Loi n°2007-148 de modernisation de la fonction publique, la fonction publique territoriale s’est engagée dans un mouvement similaire en 2009.

LOI n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique - Article 27 Masquer le panneau de navigation << Article précédent - Article suivant >> ... « Art.

Chapitre Ier : Dispositions générales applicables aux agents de la fonction publique hospitalière autres que ceux relevant des corps et emplois de direction et des directeurs des soins Chapitre II : Dispositions applicables aux personnels de direction et aux directeurs des soins Chapitre III : Dispositions transitoires et finales RRO Egalité professionnelle.indd 11O Egalité professionnelle.indd 11 113/05/2011 13:38:143/05/2011 13:38:14 12 L’égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique

Cette appréciation est une partie déterminante de l’entretien professionnel et est formalisée par un niveau d’insuffisant à excellentL’appréciation constitue le socle des propositions concernant la reconnaissance de la valeur professionnelle (réduction / majorations d’ancienneté annuelleLe compte-rendu est également pris en compte pour les tableaux d’avancement de grade et la modulation du régime indemnitaireEn conclusion, la CFDT Fonctions publiques fera, avec vous, l’évaluation de ce dispositif pour que l’entretien professionnel évite l’arbitraire, qu’il soit efficace pour le parcours professionnel, et non simplement formel, au regard du temps à consacrer, de la durée de certains projets, etc.La fonction publique met en place l’entretien professionnel en lieu et place de la notation pour apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires.

Celui-ci est signé et établi par le supérieur hiérarchique direct, visé par le n+2 (ou l’autorité hiérarchique compétente) afin de répondre à la double exigence de responsabilité des managers et de transparence de l’exercice.Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle de l’agent. Vous êtes dans : Accueil > Les autres textes législatifs et réglementaires > Décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 relatif aux conditions générales de l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de la fonction publique hospitalière Pour la CFDT, il y a trois périodes dans l’entretien professionnel.La première doit permettre un échange sur les moyens et atteintes des objectifs collectifs et son fonctionnement. François Daniellou

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2010 relatif aux conditions générales d’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat -Circulaire du 4 mars 2013 (NOR : RDFB1304895 C) relative à la poursuite de la mise en œuvre expérimentale de l'entretien professionnel dans la fonction publique territoriale pour les années 2013 et …

Pendant plus de 25 ans, les agents, toute fonction publique confondue, étaient chaque année, notés selon leur valeur professionnelle.En 2009, la loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a introduit l’entretien professionnel ou d’évaluation.

Il peut donc être l’occasion de faire évoluer cette fiche de poste, d’aborder des sujets de fond, particuliers, voire personnels, que l’on ne traite pas au quotidien. Pour la CFDT, il y a trois périodes au cours de l’entretien : une période sur le collectif, la partie individuelle de l’évaluation et une partie plus prospective sur les orientations.Salariés fragiles ou organisations vulnérabilisantes ?La sécurité industrielle, une approche intégrée de l’activité et de l’organisation

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